董明珠是中国知名的企业家，以其独特的领导风格和强势的管理手段在商界备受关注。关于她个人生活的一些传闻并不应成为评价其商业能力的标准。关于所谓的“搞小三小四能搞好企业才怪”的说法，更多地是一种无根据的猜测和误解。在评价董明珠及其商业成就时，应该关注其在企业管理、战略决策、团队建设等方面的实际表现，而非无根据的传言。

在中国商业的浩瀚星空中，董明珠是一颗璀璨的明星，作为格力电器的董事长，她以其坚定的商业理念、卓越的领导能力和不懈的奋斗精神赢得了广泛的赞誉，对于企业的管理，董明珠有着独到的见解，尤其是在对待“小三小四”的问题上，她的态度更是坚决而明确——搞小三小四能搞好企业才怪。

董明珠的这番言论，实际上是对企业管理中伦理道德的一种坚守，在她看来，企业的发展依赖于诸多因素，但其中最为重要的无疑是团队的凝聚力和企业的价值观，如果企业内部充斥着不正当的关系，如小三小四等现象，那么这样的企业是无法真正取得成功的。

董明珠认为，企业的发展需要稳定的团队和清晰的战略，一个优秀的企业团队应该是一个团结、协作、富有创新精神的集体，在这样的团队中，每个成员都能够充分发挥自己的潜力，共同为企业的发展贡献力量，如果企业内部存在小三小四等不良现象，那么团队的稳定性就会受到破坏，成员之间的信任也会受到侵蚀，这样的团队是无法制定出正确的发展战略的，更无法实现企业的长远发展。

董明珠强调，企业的价值观是企业文化的重要组成部分，一个健康的企业应该倡导诚信、责任和公平等价值观，在这样的企业文化中，每个员工都能够自觉遵守企业的规章制度，积极履行自己的职责，如果企业内部存在小三小四等不良现象，那么企业的价值观就会受到严重的挑战，这样的企业是无法真正赢得市场尊重和消费者信任的。

董明珠还指出，企业的发展需要良好的外部环境，如果企业内部存在小三小四等不良现象，那么这样的企业往往会成为公众关注的焦点，一旦这样的事情发生，企业的声誉和形象就会受到严重的损害，甚至可能引发公众的质疑和批评，这样的环境是不利于企业健康发展的。

董明珠的这番言论，实际上是在强调企业管理中伦理道德的重要性，一个健康的企业不仅需要关注自身的经济效益，更需要关注自身的社会责任和道德责任，只有这样，企业才能够真正赢得消费者的信任和尊重，实现可持续发展。

董明珠的这番言论也反映出了当前社会的一种普遍心态，在当今社会，越来越多的人开始关注企业的社会责任和道德责任，如果一个企业只关注自身的经济利益，而忽视自身的社会责任和道德责任，那么这样的企业是无法真正获得社会认可的。

我们应该向董明珠学习，坚守企业的伦理道德，拒绝小三小四等不良现象的存在，只有这样，我们才能够真正搞好企业，实现企业的可持续发展，我们也应该呼吁更多的人关注企业的社会责任和道德责任，共同营造一个健康、和谐的企业环境，这样，我们的企业才能够在这个竞争激烈的市场中立于不败之地，董明珠的观点无疑给我们提供了一个重要的启示：企业的发展离不开道德的力量。